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    簡述韓非子的管理思想。

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    “人際關(guān)系之父”指的是（ ）

    • A、梅奧
    • B、泰勒
    • C、韋伯
    • D、羅伯特·歐文

    績效考核中，（ ）是因考核對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考核結(jié)果不客觀。

    • A、主觀好惡偏差
    • B、集中趨勢偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差

    非正式組織的消極作用包括（ ）

    • A、保守傾向
    • B、發(fā)泄感情
    • C、角色沖突
    • D、不良壓力
    • E、滋生謠言

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